El camino hacia el "888" en Rusia

En 1810, el socialista utópico inglés Robert Owen formuló el eslogan: "Ocho horas: trabajo, ocho horas, descanso, ocho horas, sueño". Desde entonces, la regla "888" se ha convertido en la norma. Sobre cómo en Rusia se regula la duración de la jornada laboral, dice Diletant.media.
Por primera vez, la ley del día laboral de 8 horas y la semana laboral de 40 horas para hombres adultos se aprobó en Australia en 1856. En 1900, la jornada laboral en Estados Unidos, Gran Bretaña, Francia y Alemania fue de un promedio de 10 horas, en el Imperio ruso fue de 11,5 horas. En Europa, el primer país en legislar un día laborable a 8 horas fue la Rusia soviética.

Sokolnichesky departamento de la casa de trabajo y la casa de diligencia. Oficina, talleres y locales para los que son apreciados.
A partir del siglo XVII, comenzaron a aparecer casas de trabajo en Rusia, que se consideraban instituciones de beneficencia donde los pobres podían vivir y trabajar por dinero. Por lo general, había personas con enfermedades físicas o mentales, hijos de los pobres y ancianos. Un horario típico de la casa de trabajo era el siguiente: levantarse a las 6:00, turno, oración y desayuno; de 7:00 a 18:00 - trabajar con un descanso de una hora para el almuerzo; Luego cena y a las 20:00 - dormir. Estaba prohibido hablar mientras comía. La mayoría de las veces no entraban a las casas de trabajo por su propia voluntad, la fuga fue castigada cruelmente.

Robert Owen: "8 horas para trabajar, 8 para descansar, 8 para dormir"

Las primeras leyes que regían las reglas de la jornada laboral aparecieron en Rusia solo en el siglo XIX. El 1 de junio de 1882, se aprobó una ley que prohibía el trabajo de niños menores de 12 años; para los niños de 12 a 15 años, la ley limitaba el tiempo de trabajo a 8 horas por día (no más de cuatro horas sin descanso) y prohibía las horas nocturnas (desde las 21 horas). 00 a 5:00) y trabajo en domingo. La misma ley prohibió el uso de trabajo infantil en industrias peligrosas (cerillas, porcelana, vidrio).
En 1885, el Imperio ruso aprobó una ley sobre la prohibición del trabajo nocturno para menores y mujeres en fábricas, fábricas y manufacturas, según la cual se prohibió el trabajo nocturno de adolescentes menores de 17 años y mujeres en fábricas de algodón, lino y lana. Entró en vigor el 1 de octubre de 1885, pero solo se distribuyó para trabajos dañinos en porcelana y producción de fósforos. En 1897, la ley también se extendió a toda la producción textil.

Taller de calzado Rukavishnikovskogo refugio
En 1897, la jornada laboral en el Imperio ruso fue de 11,5 horas.

Pero el proyecto de ley aprobado por el Consejo de Estado y el más alto fue aprobado el 24 de abril de 1890 "Al cambiar las resoluciones sobre el trabajo de menores, adolescentes y mujeres en fábricas, fábricas y manufacturas y sobre la extensión de las normas sobre el trabajo y la capacitación de menores a instituciones artesanales" debilitó el significado de las leyes iniciales. De acuerdo con la nueva legislación, los trabajadores jóvenes podrían ser traídos al trabajo a las 9 en punto en dos turnos de 4.5 horas cada uno. En la industria del vidrio, incluso se le permitió poner a los menores durante 6 horas de trabajo nocturno.
El final de la explotación infantil se estableció en el primer Código de Trabajo, adoptado en 1917, que garantizaba una jornada laboral de 8 horas y la prohibición de utilizar a niños menores de 16 años en trabajos pesados.

Educación en costura y costura en la Casa de Diligencia para mujeres educadas, alrededor de 1900
La crisis industrial de la década de 1880 provocó numerosos disturbios en las fábricas de las provincias de Vladimir y Moscú. Los disturbios se volvieron a tales proporciones que las autoridades tuvieron que usar la fuerza militar. Poco después, se promulgó una ley el 3 de junio de 1886, que constaba de dos partes: las reglas generales de empleo aplicables a todo el imperio ruso y "Reglas especiales sobre la supervisión de establecimientos de la industria industrial y sobre las relaciones mutuas entre fabricantes y trabajadores".
El primer Código de Trabajo en Rusia fue adoptado por los bolcheviques en 1918.

La ley de 1886 estableció el procedimiento para la contratación y el despido de trabajadores: a cada trabajador se le entregó un libro de pago estándar durante una semana, y su aceptación por parte de los trabajadores se consideró un acto para concluir un contrato de trabajo. Se regulan una serie de aspectos importantes de las relaciones entre las administraciones de empresas y trabajadores. Según la ley, estaba prohibido cobrar a los trabajadores por la asistencia médica y la cobertura del taller. A los trabajadores se les permitió cobrar multas solo "por mal funcionamiento", "por ausentismo" y por "violación de orden".
Solo el 14 de junio de 1897, después de una larga sucesión de proyectos y debates, se aprobó la ley "Sobre la duración y asignación del tiempo de trabajo en las instalaciones de la industria fabril". Sólo entró en vigor el 1 de enero de 1898. Esta ley introdujo la limitación de la jornada laboral en fábricas y plantas a 11,5 horas, y en el caso del trabajo nocturno, así como los sábados y antes de las vacaciones: 10 horas. La ley también prohibió trabajar el domingo y establecer 14 días feriados obligatorios. Por "acuerdo mutuo", los trabajadores podrían trabajar los domingos en lugar de lo cotidiano.
En el siglo XX se aprobó una importante legislación. Se remontan al período de 1901-1917: “Reglas sobre la remuneración de las víctimas de los trabajadores y empleados, así como de los miembros de sus familias en fábricas, mineras y empresas mineras” de fecha 2 de junio de 1903 y un conjunto de cuatro leyes sobre seguros de trabajadores. En caso de enfermedad o accidente, adoptado el 23 de junio de 1912.

Carga en el taller de montaje de la planta, 1958.
El primer Código de Trabajo en Rusia fue adoptado por los bolcheviques en 1918. Su tarea principal era regular la relación entre el empleado y el empleador. Así, por primera vez, conceptos como "mínimo de subsistencia", "remuneración por el trabajo", "pruebas preliminares" y "vacaciones" aparecieron en él. Según el primer código, el empleado tenía que tener un registro de trabajo, que tomaba notas sobre el trabajo de producción, la remuneración y los beneficios recibidos.
Las inspecciones laborales comenzaron a visitar las empresas de forma obligatoria. Su trabajo era identificar las violaciones y proteger la vida y la salud de los trabajadores.
El segundo código fue adoptado por una resolución del Comité Ejecutivo Central de toda Rusia en noviembre de 1922. Contenía 192 artículos y reflejaba el curso de la nueva política económica del estado adoptada en 1921. El Código estableció una jornada laboral de 8 horas, descanso continuo, con una duración de al menos 42 horas. Cada empleado tenía derecho a vacaciones anuales regulares pagadas de dos semanas. Se prohibió la explotación del trabajo infantil (menores de 16 años). Para las mujeres, se dispuso la exención del trabajo por un tiempo antes del parto y después del parto: 6 semanas antes y 6 semanas después, para trabajadores mentales, 8 semanas, para trabajadores manuales.
El tiempo de trabajo de los rusos no puede exceder de 40 horas por semana.

En 1971, el nuevo Código Laboral aprobó una semana laboral de 41 horas, agregó nuevos beneficios y vacaciones. Un punto importante fue la licencia para el cuidado de niños, que se estableció antes de los 3 años de edad, sin perder su trabajo. El 1 de febrero de 2002, expiró.
El Código de Trabajo vigente se adoptó en 2001 y entró en vigor solo en 2002. Impuso la prohibición del despido por enfermedad o licencia, así como el despido sin pagar dos meses de sueldo e introdujo nuevos conceptos de "teletrabajo" y "teletrabajador".
En el otoño de 2010, la Unión Rusa de Industriales y Empresarios desarrolló enmiendas al Código de Trabajo de Rusia para combatir el desempleo y la crisis y propuso aumentar la semana laboral a 60 horas, la jornada laboral a 12 horas, pero estas enmiendas no fueron adoptadas. Bajo el código actual, la semana laboral no puede exceder de 40 horas, el día laboral es de 8 horas.

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